Soms vraagt een organisatie tijdelijk om extra HR-capaciteit of ervaring. Bijvoorbeeld bij afwezigheid van een HR-collega, tijdens een periode van verandering of groei, of wanneer er behoefte is aan meer structuur en overzicht binnen HR.  Met mijn brede ervaring als HR Business Partner, HR Manager en People & Culture Manager stap ik snel in een organisatie en maak ik me de situatie eigen. Ik kijk wat er speelt, waar de behoefte ligt en wat prioriteit heeft. Vervolgens ga ik aan de slag: praktisch, betrokken en met oog voor zowel de mensen als de organisatie.

Van dagelijkse HR-praktijk tot verbetering...

Ik ondersteun bij uiteenlopende HR-werkzaamheden. Dat kan gaan om het begeleiden van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken, het oppakken van personele dossiers en het bewaken van HR-processen, maar ook om het verbeteren van werkwijzen, het ontwikkelen van medewerkers en het verder professionaliseren van HR. Ik schakel gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en het grotere geheel. Daarbij vind ik het belangrijk dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook daadwerkelijk werkt voor de organisatie en de mensen die er werken.

Niet alleen overnemen, maar ook verder helpen...

Mijn aanpak is nuchter en resultaatgericht. Ik breng overzicht aan, maak duidelijk wat nodig is en help zaken in beweging te krijgen. Daarbij werk ik nauw samen met leidinggevenden en management, zodat zij hun rol en verantwoordelijkheid op HR-gebied goed kunnen invullen. Waar nodig pak ik werkzaamheden zelfstandig op. Tegelijkertijd kijk ik verder dan de tijdelijke opdracht: wat kan beter, welke structuur is nodig en hoe zorgen we ervoor dat de organisatie na mijn vertrek zelfstandig verder kan?

Mijn doel is dat HR goed blijft draaien, vraagstukken worden aangepakt en de organisatie met overzicht en vertrouwen verder kan gaan.

Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Ik denk graag mee over de mogelijkheden en de ondersteuning die past bij jouw situatie.